面接の回数は一般的に何回なのか
仕事探しをするときには面接を受けて内定を勝ち取ることが必要になります。初めて就職活動や転職活動をする人にとって、面接が何回あるのかは気になるポイントでしょう。面接の回数は一般的に1回から3回スケジュールされています。多い場合には4回のこともありますが、大手では3回、中小では1回か2回というのが通例です。
3回あるときの面接の役割
面接が複数回あるときにはそれぞれに役割があるので、面接の対応をするときにも意図を理解して回答することが重要になります。3回あるときが最もわかりやすいので具体的に確認しておきましょう。3回の面接が実施されるときには、人事、専門、最終というステップになっているのが一般的です。
まずは人事担当者との面接がおこなわれて、社風に合っている人材か、募集要項に合致している経験や能力があるかを見極めます。年収や待遇などにも不満がないかを確認するのがこの段階です。次に実際に担当する仕事に関して上司や同僚になる人との面接をすることになります。現場で必要としているスキルがあるのか、現場の雰囲気に馴染めるのかといったことが確認されるのが2回目の面接です。そして、3回目の面接は経営者などの上層部との面接になります。企業として受け入れたい人物かどうかを見定めるのが最終面接の位置付けで、ビジョンやミッションなどに合った考え方を持っているか、企業成長に貢献してくれる人物かといった視点で質問を受けることになるのが一般的です。
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